兼职教师是我院教师队伍的重要组成部分，为充分利用社会人力资源和发挥兼职教师的作用，建立健全兼职教师的管理监督机制，确保教学质量的不断提高，特制定兼职教师管理办法。

一、学院的兼职教师包括外聘兼职教师、返聘兼职教师和“双肩

挑”兼职教师。

二、兼职教师聘任原则是根据教学和学科建设需要，按照高等学

校教师条件，坚持公正、公平、公开的原则，面向社会，公开招聘，

择优录用。

三、兼职教师任职条件

1、热爱教育事业，具有高度的事业心和责任心，恪守职业道德，能为人师表。坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业。具有较强的事业心，责任感和良好的敬业精神

2、自觉遵守我院教育教学管理方面的规定，认真履行职责。

3、应具有高校教师资格，讲师及相当职务以上任职资格。

4、能填补我校有关课程教学方面的不足，具有较强的教学、实践能力，教学效果好。

5、熟悉现代教育技术手段，掌握电子教案、电子文稿的制作和演示技术，能运用多媒体教学资源进行教学。

6、身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

四、兼职教师的聘用程序

1、各系部根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘兼职教师及承担的课程，填写在任务书中报教务处排课。

2、对符合我校兼职教师任职条件和任职资格的应聘教师，系部负责以试讲进行初审。审核基本资料包括：

（1）学历证书。

（2）职称证书。

（3）身份证。

以上证件由各系部验证原件，保存其复印件。

由人事处组织填写《雷电竞reyba官网兼职教师审批表》。

3、经学院批准的兼职教师，试用期为一个月，各系部及教务处应及时了解兼职教师讲课的信息。教学效果良好者，正式聘用，教学效果差者，应及时停止试用。

4、特殊情况，各系部在告知教务处、人事处并经同意后，先试聘兼职教师上课，然后再办理相关手续。

5、学院的“双肩挑”教师应经所在部门同意后兼任教学工作。

五、兼职教师的职责

1、遵守我院的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

2、 按教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。

3、每学期第一周填写《授课计划》并经各系部审核后交教务处存档备查。

4、认真执行教学管理规章制度，严格按照课程表讲课。没有经过各系部和教务处批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。因事因病请假，复课后必须及时补课。

5、认真进行课程辅导，批改作业。各各系部、教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解课程辅导、批改作业情况，审核其质量和数量。

6、参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受聘任各系部安排的监考任务。在每学期课程考试结束后，应当按要求及时录入和送交学生成绩，并按照学院对试卷相关材料的要求，提供相应的材料。

7、每学期参加教研活动不少于4次,对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。

六、兼职教师的管理

1、 人事处负责兼职教师的统一管理工作，制定兼职教师的管理政策、有关待遇标准及审核发放、审批兼职教师；教务处负责兼职教师业务考核、课程安排、薪酬审核、复核各系部拟聘兼职教师资格；各系部负责兼职教师的具体管理工作。

2、 各系部按统一的要求建立起本部门兼职教师档案。教务处、人事处汇总并分别建立全校兼职教师档案库。

4、各系部每学期召开一次兼职教师工作会议，了解兼职教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。

5、对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由人事处、教务处和各系部协商后及时予以辞退，各系部做好善后工作。

6、每学期结束时各系部要填写《兼职教师教学综合评价表》3份，各系部、教务处、人事处分别存档。

7、课时酬金由各系部按照其职称和授课时数于学期末统计汇总、造册，经教务处复核，人事处审批审核后按规定程序统一发放。学院“双肩挑”教师待遇按学院的有关规定执行。

8、兼职教师出现教学事故的，应按照学校有关教学事故处罚规定进行处理。

9、学院人事处、教务处对兼职教师管理进行指导和监督。教务处、各系部具体负责考核，并将兼职教师的日常表现、完成教学任务情况、教学效果及考核意见，作为发放课时酬金和是否续聘的主要依据。

七、兼职教师的解聘。具有下列条件之一者，学院有权解聘兼职教师：

1、 兼职教师因违法违纪而受到处理、不符合高等学校教师资格条件者；

2、不遵守学院和系部的规章制度、不服从管理者；

3、在教学中有教学事故，情节严重者；

4、经考核不合格者。

八、兼职教师的酬金标准和发放方法

1、兼职教师的教学工作量酬金由学校发放。区分中级、副高、正高等专业技术职务给予不同的酬金标准，标准按市场标准调节，按工作量核发。

2、未经学校批准的外聘教师，其酬金由各系部自行解决。

3、兼职教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。

4、承担指导课程设计、毕业设计或毕业论文的外聘教师或专家工作量，依据雷电竞reyba官网教师教学工作量计算办法中实践教学工作量计算标准学时。

5、上述外聘教师酬金一律为税前金额。

6、外聘教师已经完成教学任务，但考核不合格者，系上可按课时酬金标准的30－50%发放。

7、外聘兼职教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学院、督导组听课）优良者，每学期足额发放工作量酬金。对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。

8、对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除一个实际学时的工作量酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除相应实际学时两倍的教学工作量酬金。

9、未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由聘任学院核准，按工作量比例酌情扣除教学工作量酬金。

八、本办法由人事处负责解释。

附件：1.雷电竞reyba官网兼职教师审批表

     2．雷电竞reyba官网兼职教师教学综合评价表

雷电竞reyba官网兼职教师审批表

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兼职教师教学综合评价表

注：综合评分时，各系部权数为0.4，教务处与学生权数各占0.3，单项得分满分为10分，综合评价得分为加权后得分。